Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг –- это способ управления персоналом, при котором сотрудники работают в вашей компании, но официально числятся в штате другой организации. Этот подход помогает бизнесу решить вопросы с оформлением, налогами и трудовыми отношениями, передав все это профессионалам.

Как это работает?

Представьте, что вам нужны сотрудники, например, строители, курьеры или программисты. Вместо того чтобы самостоятельно оформлять их в свой штат, вы заключаете договор с аутстаффинговой компанией. Она берет на себя:

• оформление трудовых договоров с сотрудниками;
• выплату зарплаты и налогов;
• ведение кадрового учета;
• решение юридических вопросов.

Сотрудники продолжают выполнять свои задачи в вашей компании, но формально подчиняются аутстаффинговой фирме.

Для чего нужен аутстаффинг?

Аутстаффинг помогает решить несколько задач:

• Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу. Все оформление и учет сотрудников берет на себя аутстаффер.
• Уменьшение юридических рисков. Партнер отвечает за соблюдение трудового и миграционного законодательства.
• Гибкость в управлении штатом. Вы можете быстро увеличить или сократить количество сотрудников, не изменяя свой штат.

Это особенно полезно для компаний, которые работают с временным или сезонным персоналом, а также с иностранными сотрудниками.

Пример из жизни

Допустим, у вас есть строительная компания, и для нового проекта нужно нанять 50 рабочих. Самостоятельное оформление всех сотрудников займет много времени и потребует больших затрат. Вы обращаетесь в аутстаффинговую компанию, которая за короткий срок оформляет всех работников, берет на себя их зарплату, налоги и учет. Вам остается только руководить процессом строительства.

Преимущества аутстаффинга

Вот почему компании выбирают аутстаффинг:

• Экономия времени. Вам не нужно разбираться с документами и налогами.
• Снижение затрат. Нет необходимости содержать большой штат бухгалтеров и кадровиков.
• Уменьшение рисков. Аутстаффинговая компания отвечает за соблюдение всех юридических норм.

Поможем снизить расходы и сократить риски работы с мигрантами в Москве и Московской области.

+7 (495) 984-42-64

Недостатки аутстаффинга

Однако у этого подхода есть и свои минусы:

• Потеря контроля над оформлением сотрудников. Вы зависите от профессионализма аутстаффинговой компании.
• Дополнительные расходы. Услуги аутстаффера стоят денег.
• Риски при выборе недобросовестного партнера. Если компания работает без лицензии или допускает ошибки, это может обернуться штрафами.

Заключение

Аутстаффинг — это простой и удобный способ управления персоналом, который позволяет сосредоточиться на развитии бизнеса. Главное — выбрать надежного партнера, который обеспечит качественное обслуживание и соблюдение всех юридических норм.

Наши услуги