Главная страница – Блог – Что делать работодателю, если иностранный сотрудник получил новый патент?
Иностранный сотрудник, работающий по патенту, обязан своевременно продлевать его действие или получать новый патент. Для работодателя это означает необходимость соблюдения ряда процедур, чтобы продолжить сотрудничество с таким сотрудником. Разберем пошагово, какие действия нужно предпринять в случае, если ваш сотрудник получил новый патент.
Первое, что необходимо сделать, – проверить подлинность и корректность нового патента. Для этого:
Для проверки подлинности патента можно обратиться в миграционные органы или воспользоваться онлайн-сервисом ГУВМ МВД.
Вывод: убедитесь, что новый патент сотрудника действителен и соответствует условиям вашего региона и работы.
Поможем снизить расходы и сократить риски работы с мигрантами в Москве и Московской области.
+7 (495) 984-42-64
Если сотрудник получил новый патент, работодатель обязан уведомить миграционные органы о его приеме на работу. Даже если сотрудник продолжает работать в вашей компании без изменения условий труда, уведомление необходимо подать заново, так как изменился основной документ, дающий право на трудовую деятельность.
Порядок уведомления:
Срок подачи уведомления – не позднее 3 рабочих дней с момента вступления в силу нового патента.
Вывод: своевременное уведомление ГУВМ МВД позволит избежать штрафов за нарушение миграционного законодательства.
Иностранный сотрудник обязан вносить авансовые платежи по НДФЛ за патент. Работодатель должен удостовериться, что такие платежи были внесены до даты начала действия нового патента. Без оплаты авансовых платежей патент становится недействительным.
Как проверить:
Вывод: подтвержденная оплата патента является обязательным условием для его действительности.
Получение нового патента не требует заключения нового трудового договора, если сотрудник продолжает работать на прежних условиях. Однако работодателю необходимо внести изменения в кадровую документацию:
Вывод: внесение изменений в кадровые документы поможет избежать вопросов при проверках миграционных органов.
Налоги на иностранного сотрудника с новым патентом остаются такими же, как и ранее:
Если сотрудник сменил регион получения патента, уточните региональные особенности налогообложения.
Вывод: корректно учитывайте авансовые платежи по новому патенту при расчете НДФЛ.
Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
Стоимость услуги * | Условие тарифа |
4800 руб. | до 5 сотрудников |
4200 руб. | от 5 сотрудников |
3700 руб. | от 10 сотрудников |
3100 руб. | от 20 сотрудников |
2400 руб. | от 30 сотрудников |
1800 руб. | от 40 сотрудников |
договорная | от 50 сотрудников |
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. |
Стоимость миграционного аутсорсинга | |
Стоимость услуги * | Условие тарифа |
2700 руб. | до 5 сотрудников |
2100 руб. | от 5 сотрудников |
1800 руб. | от 10 сотрудников |
1440 руб. | от 20 сотрудников |
договорная | от 50 сотрудников |
* стоимость ведения 1 сотрудника | |
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. |
Работодатель обязан следить за актуальностью патента сотрудника. Новый патент может быть выдан на срок от 1 до 12 месяцев с возможностью продления. До истечения срока действия документа сотрудник должен продлить его или получить новый патент.
Совет:
Вывод: своевременный контроль срока действия патента поможет избежать нелегальной работы сотрудника.
Нарушение правил приема на работу иностранного сотрудника с новым патентом может привести к следующим санкциям:
Вывод: строго соблюдайте миграционное законодательство, чтобы избежать штрафов.
Получение нового патента иностранным сотрудником требует от работодателя внимательного подхода. Проверьте подлинность патента, своевременно уведомьте миграционные органы, внесите изменения в документы и контролируйте оплату авансовых платежей. Соблюдение этих шагов поможет продолжить трудовые отношения с иностранным сотрудником без риска нарушений.
Если вы сомневаетесь в правильности действий, обратитесь за консультацией к юристу или миграционному специалисту.