Что такое вывод мигранта за штат?

Главная страницаБлогЧто такое вывод мигранта за штат?

Что такое вывод мигранта за штат?

Вывод мигрантов за штат – это способ полностью законно привлекать к работе граждан других государств, но не оформлять с ними трудовых отношений. Применяя аутстаффинг работодатель получает возможность не опасаться многочисленных проверок государственных органов и штрафных санкций. Получателю выгоды от использования трудовых мигрантов не придется регистрироваться в МВД в виде работодателя иностранных граждан.

Законное привлечение к работе трудовых мигрантов

Какие проблемы закрывает вывод сотрудников за штат организации (аутстаффинг), если речь идёт об иностранных работниках?

Большинство работодателей из РФ стремятся избегать установления отношений с работниками из других стран. Официальное оформление трудовых мигрантов требует, чтобы штатные работники обладали специальными знаниями и могли подтвердить это дипломами официального образца. Потребуется и способность понимать сущность правоприменения миграционного законодательства России и регулярно отслеживать изменения в нормах, регулирующих возможность использования персонала из ЕАЭС, СНГ, Евросоюза и других государств.

Поводом для привлечения к административной и даже уголовной ответственности становятся следующие причины:

  • ошибки оформления или истечение срока действия документов, подтверждающих наличие права на легальную работу в РФ;
  • реальное использование работника не соответствует той профессии, что приведена в патенте или разрешении на работу;
  • у работодателя нет официального разрешения на привлечение иностранных работников;
  • с гражданами других государств не оформлены трудовые отношения, либо это сделано с существенными ошибками или искажениями;
  • отсутствует проведение оценки условий труда на рабочих местах, либо она проведена или оформлена с нарушением принятого порядка;
  • требования по охране труда не соблюдаются или соблюдаются с многочисленными нарушениями;
  • работникам не выданы СИЗ.

Поможем снизить расходы и сократить риски работы с мигрантами в Москве и Московской области.

+7 (999) 444-34-96

Когда разумно перейти на аутстаффинг и вывести персонал за штат

Кадровый аутстаффинг, или вывод персонала за штат компании, становится востребованным, если работодатель хочет снять с себя множество рисков и избавиться от затрат на оплату налогов и перечисление денег в различные фонды, но при этом не нарушить законодательство.

Кадровый аутстаффинг становится средством решения множества проблем работодателя:

  • снижение расходов на зарплату и налоги, связанные с выплатой вознаграждения за труд;
  • прекращение экономического и ресурсного бремени управления персоналом, ведения кадрового учета;
  • оптимизация делопроизводства и бухгалтерского учета, уменьшение риска возникновения ошибок в части соблюдения трудового и налогового законодательства;
  • использование трудовых мигрантов без необходимости оформления миграционных документов рабочих или приглашения для этой цели дополнительных бухгалтеров и специалистов по кадрам в свой штат;
  • снижение правовой и юридической ответственности перед работниками и федеральными и региональными органами;
  • уменьшение количества проверок трудовыми службами;
  • увеличение числа работников без потери преимуществ, которые даёт УСН;
  • отсутствие стремления оформлять по договору работников, проходящих испытание или временный персонал;
  • стремление привлечения к труду жителей других регионов без организации в них филиалов и представительств.

Где применяют аутстаффинг

Вывод работника за штат чаще всего происходит, если у него низкая квалификация или он является гражданином другой страны. Регулярно применяется данная форма и для регистрации временного персонала. Широко распространено такое явление в строительстве, ремонте, монтаже оборудования или быстровозводимых зданий, торговле, клининге, пищевой и некоторых направлениях производственной промышленности. Аутстаффинг именно гастарбайтеров популярен в сфере ЖКХ, уборки, стройки, логистики и в организации работы на складах. Случается, что мигранты даже не переводятся на аутстаффинг, а с самого начала именно таким образом и оформляются.

Многих работодателей привлекает именно персонал на аутстаффинге, если речь идёт про работу в строительной отрасли, где необходимо использование труда рабочих низкой квалификации. Однако не нужно думать про вывод за штат сотрудников, что это касается только представителей рабочих профессий. Особую значимость имеет и бухгалтерский и IT-аутстаффинг.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Наши услуги