Как уволить иностранного сотрудника по закону?

Увольнение иностранного или российского сотрудника – необходимая процедура на любом предприятии. Чтобы правильно уволить работника, согласно российскому законодательству, мы подготовили для читателей подробное руководство.

Основы механизма увольнения иностранного сотрудника

Процедура увольнения иностранца с работы регулируется российскими законами. В целом, увольнение иностранца не сильно отличается от увольнения российского гражданина. Однако, нюансы, о которых необходимо знать, всё равно присутствуют.

Для начала, следует выпустить приказ о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником:

1. кадровик составляет приказ;
2. работодатель (руководитель) подписывает приказ.

Форма приказа – N T-8 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). В приказе необходимо указать основание, из-за которого трудовой договор с работником расторгается. После издания и подписания приказа иностранный работник получает запись в трудовой книжке и финансовый расчёт с работодателем.

Основания для расторжения трудового договора с иностранным работником

Уволить иностранца работодатель имеет право по следующим причинам:

• истечение срока действия трудового договора при отсутствии планов по его продлению;
• инициатива работника;
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя
• перевод работника (если у мигранта РВП или ВНЖ);
• форс-мажор.

Кроме того, существуют дополнительные основания:

• превышение на предприятии допустимого количества иностранных сотрудников;
• истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство мигрантов;
• истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
• окончание срока регистрации иностранца.

В качестве примера, рассмотрим подробно нескольких причин увольнения.

Поможем снизить расходы и сократить риски работы с мигрантами в Москве и Московской области.

+7 (495) 984-42-64

Увольнение иностранца по собственному желанию

Это является самой популярной причиной для увольнения. В этом случае работнику достаточно подать заявление работодателю. После рассмотрения заявления, работодатель заверяет его и подписывает приказ об увольнении.

Далее:

• подача уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с работником в течении 3х дней с даты издания и подписания приказа;
• внесение записи об увольнении в трудовую книжку мигранта;
• полный финансовый расчет работника не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении.

Увольнение иностранца по соглашению сторон

В этом случае срок и время расторжения трудового договора устанавливаются обеими сторонами.

Как показывает наша практика, в российских компаниях чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя). Далее действия те же, что и в случае увольнения «по собственному» - оформление приказа, подача уведомления в МВД и внесение записи в трудовую книжку.

Документы работодателя в МВД по увольнению иностранца

При увольнении иностранца, работодатель подает в МВД следующие документы:

• бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
• справка об отправке уведомления.

Работодатель обязан уведомить МВД об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).

Снятие мигранта с миграционного учета после увольнения

В случае, если иностранный сотрудник зарегистрирован по адресу вашей компании, вы обязаны снять его с миграционного учета по причинам:

• чтобы иностранец больше не числился в помещении Работодателя;
• чтобы бывший работодатель больше не нес ответственность за иностранца.

Мы рекомендуем снять иностранца с миграционного учёта после увольнения в течение 7 дней с момента подписания приказа об увольнении. Как показывает судебная практика, если этого не сделать, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за фиктивную постановку иностранца.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД РФ об увольнении иностранца

Подать уведомление об увольнении нужно в срок, по нужной форме и в нужном порядке. Если что-то из этого нарушить – работодатель получит штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 800 000 рублей, либо деятельность компании будет приостановлена на срок до 90 суток.

Увольнение иностранного сотрудника с работы – достаточно ответственный процесс. Необходимо не упустить ни одной детали, соблюсти все сроки и предписанные законом РФ требования.

Наши услуги