Главная страница – Блог – Миграционные риски при трудоустройстве иностранных граждан
Трудоустройство иностранных граждан в России связано с определёнными миграционными рисками. Нарушения миграционного законодательства могут повлечь за собой серьёзные штрафы и санкции как для работодателей, так и для самих мигрантов. В этой статье мы рассмотрим основные типы нарушений, возможные штрафы и способы их избежать.
Миграционное законодательство РФ строго регулирует привлечение и использование иностранной рабочей силы. Основные типы нарушений, с которыми могут столкнуться работодатели, включают:
В случае выявления нарушений миграционного законодательства предусмотрены следующие штрафы и санкции:
Тип нарушения | Штраф для физических лиц (руб.) | Штраф для юридических лиц (руб.) | Дополнительные санкции |
---|---|---|---|
Незаконное трудоустройство | от 2 000 до 5 000 | от 250 000 до 800 000 или приостановление деятельности до 90 суток | Депортация иностранных граждан |
Нарушение миграционного учета | от 2 000 до 5 000 | от 400 000 до 1 000 000 | Нет |
Отсутствие уведомлений | от 2 000 до 5 000 | от 400 000 до 1 000 000 | Нет |
Превышение срока пребывания | от 2 000 до 7 000 | Нет | Депортация |
Для минимизации рисков и избежания штрафов работодателям следует:
Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
Стоимость услуги * | Условие тарифа |
4800 руб. | до 5 сотрудников |
4200 руб. | от 5 сотрудников |
3700 руб. | от 10 сотрудников |
3100 руб. | от 20 сотрудников |
2400 руб. | от 30 сотрудников |
1800 руб. | от 40 сотрудников |
договорная | от 50 сотрудников |
* стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. |
Стоимость миграционного аутсорсинга | |
Стоимость услуги * | Условие тарифа |
2700 руб. | до 5 сотрудников |
2100 руб. | от 5 сотрудников |
1800 руб. | от 10 сотрудников |
1440 руб. | от 20 сотрудников |
договорная | от 50 сотрудников |
* стоимость ведения 1 сотрудника | |
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. |
Рассмотрим несколько примеров из реальной практики:
Трудоустройство иностранных граждан в России требует особого внимания к соблюдению миграционного законодательства. Неправильное оформление документов, нарушение сроков или порядка уведомления миграционных органов могут привести к серьёзным штрафам и санкциям. Чтобы избежать этих рисков, работодателям рекомендуется строго соблюдать все нормы законодательства, а также привлекать к работе квалифицированных специалистов.