Главная страница – Блог – Оформление мигранта в штат: список документов
Для устройства на работу в РФ по трудовому договору иностранный гражданин должен предъявить набор документов, обозначенный в главе 50.1 Трудового кодекса РФ. В него входят как общие для всех соискателей бумаги, так и специальные, в зависимости от статуса мигранта. С 1 января 2023 года в перечень документов для трудоустройства иностранцев в штат внесено существенное изменение.
Полный список документов мигранта для работы в России содержится в трех статьях Трудового кодекса РФ. В ст.65 указан общий перечень для трудоустройства. Статья 327.3 предназначена конкретно для иностранных граждан. В статье 327.2 имеется список документов, реквизиты которых обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.
Эти документы специалист по кадрам запрашивает у любого устраивающегося на работу иностранца, независимо от его статуса:
Иностранцы регистрируются в России как постоянно проживающие по виду на жительство, временно проживающие по соответствующему разрешению либо временно пребывающие в РФ. От этого статуса зависит, какие документы нужны мигрантам для работы.
Также имеет значение, из какой страны приехал человек – визовый или безвизовый режим въезда в РФ использовался, входит ли родина мигранта в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Отдельное правовое регулирование – для высококвалифицированных иностранных специалистов (кто к ним относится, описано в ст. 13.2 федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002).
Требуются следующие документы мигрантов для работы при оформлении трудового договора:
Все документы должны действовать весь срок трудового договора.
Стоимость миграционного аутсорсинга | |
Стоимость услуги * | Условие тарифа |
2700 руб. | до 5 сотрудников |
2100 руб. | от 5 сотрудников |
1800 руб. | от 10 сотрудников |
1440 руб. | от 20 сотрудников |
договорная | от 50 сотрудников |
* стоимость ведения 1 сотрудника | |
Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. |
Если до 2023-го каждый мигрант, временно пребывающий в России (кроме жителей стран ЕАЭС), для заключения трудового договора должен был принести полис добровольного медстрахования, то с 1.01.2023 эта норма действует только для высококвалифицированных специалистов. Остальные мигранты регистрируются в системе обязательного медицинского страхования и получают полис ОМС – такой же, как у граждан РФ. Его при трудоустройстве предъявлять не нужно.
Также с 1 января введен новый тип разрешения на временное проживание в РФ, предназначенный для получения образования (РВПО). Он предназначен для иностранцев, очно обучающихся в российских вузах (в том числе в аспирантурах). Такое разрешение может быть использовано для заключение трудового соглашения временно проживающим в РФ мигрантом.