Разрешен ли аутстаффинг в России

Аутстаффинг долгое время оставался популярным инструментом для управления персоналом, но из-за изменений в законодательстве вокруг него возникало множество вопросов. Разберемся, разрешен ли аутстаффинг в России сейчас и на каких условиях он может использоваться.

Правовая основа аутстаффинга

В 2016 году в России были внесены поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон №116-ФЗ), которые существенно ограничили использование аутстаффинга. Эти изменения ввели понятие "запрета заемного труда" и ужесточили правила работы для компаний, предоставляющих персонал. Однако аутстаффинг как форма управления персоналом не запрещен, если он осуществляется в рамках закона.

Условия использования аутстаффинга

На сегодняшний день аутстаффинг разрешен при соблюдении следующих условий:

• Лицензия на деятельность. Компания-аутстаффер должна иметь аккредитацию на предоставление персонала.
• Соблюдение Трудового кодекса. Работникам должны гарантироваться такие же условия труда, как и сотрудникам компании-заказчика.
• Сфера применения. Аутстаффинг можно использовать для временного персонала, например, в сезонных проектах или при выполнении срочных задач.
• Ограничения на заемный труд. Запрещено предоставление работников без соблюдения всех трудовых и налоговых требований.

Эти нормы направлены на защиту прав работников и предотвращение злоупотреблений в сфере трудовых отношений.

Как работает аутстаффинг в России сейчас?

Современный аутстаффинг чаще всего используется через специализированные компании, которые берут на себя:

• оформление сотрудников в соответствии с законодательством;
• выплату заработной платы и налогов;
• ведение кадрового учета и миграционных процедур (для иностранных работников).

При соблюдении этих правил аутстаффинг остается законным и эффективным инструментом для бизнеса.

Поможем снизить расходы и сократить риски работы с мигрантами в Москве и Московской области.

+7 (495) 984-42-64

Ответственность за нарушение законодательства

Нарушение правил использования аутстаффинга грозит штрафами для компаний:

• для юридических лиц — до 1 миллиона рублей (статья 18.15 КоАП РФ);
• для должностных лиц — до 50 тысяч рублей;
• для компаний-аутстафферов, работающих без лицензии, предусмотрено прекращение деятельности.

Поэтому важно выбирать партнеров с аккредитацией и репутацией, чтобы избежать юридических проблем.

Заключение

Аутстаффинг в России разрешен, но строго регулируется законодательством. Компании могут использовать этот инструмент для управления персоналом, если соблюдают все нормы Трудового кодекса и работают с лицензированными аутстаффинговыми агентствами. Такой подход помогает минимизировать риски и эффективно управлять трудовыми ресурсами.

Наши услуги