Главная страница – Блог – Увольнение мигранта: как правильно уведомить МВД и избежать штрафа
Увольнение мигранта: как правильно уведомить МВД и избежать штрафа
Уволили иностранного работника? Уведомьте МВД вовремя — иначе возможен штраф до 1 млн рублей. Разбираемся, как сделать всё правильно.
Увольнение мигранта: как правильно уведомить МВД и избежать штрафа
Работодатель обязан уведомить МВД об увольнении иностранного работника. Это требование установлено пунктом 8 статьи 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан». Независимо от основания увольнения (по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по собственному желанию) — миграционную службу нужно уведомить. Если этого не сделать — последует штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей для юрлица.
Срок уведомления — 3 рабочих дня с даты увольнения. Считается именно дата прекращения трудового договора, а не дата подачи заявления или последний рабочий день. Нарушение срока — самостоятельное правонарушение, даже если уведомление направлено позже. Поэтому лучше подготовить уведомление заранее и направить его в день увольнения.
Уведомление подаётся по утверждённой форме. Постановление Правительства РФ № 256 от 15.03.2023 утвердило новую форму уведомления. В нём указываются данные работодателя, иностранного гражданина, реквизиты патента или разрешения на работу, дата увольнения, основание прекращения трудовых отношений. Форма обязательна — самодельные уведомления не принимаются.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 4800 руб. | до 5 сотрудников |
| 4200 руб. | от 5 сотрудников |
| 3700 руб. | от 10 сотрудников |
| 3100 руб. | от 20 сотрудников |
| 2400 руб. | от 30 сотрудников |
| 1800 руб. | от 40 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Куда и как направлять уведомление. Уведомление подаётся в территориальный орган МВД, в котором мигрант был поставлен на миграционный учёт и оформлялись его документы. Есть три варианта подачи:
- Лично — через канцелярию отделения МВД;
- По почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
- Через Госуслуги или Портал «Работа в России» (если интегрирована кадровая система).
Храните подтверждение отправки уведомления минимум 4 года. Это важно для возможной проверки со стороны миграционной инспекции или прокуратуры. Проверяющие часто требуют показать дату уведомления и сравнивают её с датой увольнения в трудовом договоре. Храните копии писем, квитанции и описи — это защитит от претензий.
Вывод: увольнение мигранта — это не только кадровая процедура, но и миграционная обязанность. Нарушение сроков или отсутствие уведомления может дорого обойтись работодателю. Действуйте по закону: уведомьте МВД в течение 3 рабочих дней и сохраняйте доказательства отправки.
