Договор аутстаффинга персонала

Когда бизнесу нужны сотрудники, но оформлять их в штат невыгодно, на помощь приходит аутстаффинг. Это процесс вывода персонала за штат компании с передачей его в ведение кадрового агентства. Однако, чтобы избежать рисков, важно грамотно составить договор аутстаффинга. В статье разберём, что должно быть в договоре, какие ключевые пункты учитывать и какие ошибки могут привести к штрафам.

Что такое договор аутстаффинга персонала?

Договор аутстаффинга персонала — это соглашение между компанией-заказчиком и аутстаффинговым агентством, в котором прописаны условия предоставления сотрудников. В рамках этого договора работники официально числятся в агентстве, но фактически выполняют свои обязанности в компании-заказчике.

Например, ритейлеру нужны кассиры на 3 месяца. Вместо того чтобы нанимать их в штат, он заключает договор аутстаффинга с агентством, которое оформляет работников и отвечает за их выплаты и налоги.

Что должно быть в договоре аутстаффинга?

Правильно составленный договор аутстаффинга защищает обе стороны от возможных споров. В нём обязательно должны быть следующие пункты:

• Предмет договора. Чёткое описание предоставляемых услуг и условий аутстаффинга.
• Обязанности сторон. Какие задачи выполняет агентство, а какие — компания-заказчик.
• Количество сотрудников и их функции. Указание, сколько работников предоставляется и какие обязанности они выполняют.
• Сроки сотрудничества. Указывается период, на который привлекаются сотрудники.
• Оплата услуг. Сколько платит заказчик, какие расходы включает эта сумма.
• Ответственность сторон. Кто несёт ответственность за налоги, зарплаты и возможные нарушения трудового законодательства.
• Порядок расторжения договора. Условия и сроки прекращения сотрудничества.

Эти пункты помогают избежать недоразумений и минимизировать юридические риски.

Какие ошибки могут привести к проблемам?

Неверно составленный договор аутстаффинга может привести к штрафам и судебным разбирательствам. Основные ошибки, которых стоит избегать:

• Отсутствие лицензии у агентства. В России аутстаффинг регулируется законом, и агентство должно иметь лицензию.
• Размытые формулировки. Если обязанности сторон не прописаны чётко, возможны споры и финансовые потери.
• Игнорирование налоговых рисков. Важно убедиться, что агентство исправно платит налоги и взносы за работников.
• Привлечение работников в запрещённые сферы. Аутстаффинг запрещён в госструктурах и стратегических отраслях.

Перед подписанием договора необходимо тщательно его проверить и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Как проверить агентство перед заключением договора?

Выбор надёжного партнёра — ключ к успешному сотрудничеству. При проверке агентства обратите внимание на:

• Наличие лицензии на аутстаффинг.
• Опыт работы и репутацию.
• Прозрачные условия договора.
• Гарантии по выплатам зарплат и налогов.

Сотрудничество с проверенным агентством помогает избежать юридических проблем и финансовых рисков.

Договор аутстаффинга персонала — это основной документ, регулирующий отношения между заказчиком и агентством. Он должен чётко определять обязанности сторон, условия оплаты и ответственность за работников.

Если вашей компании нужно привлечь персонал без оформления в штат, аутстаффинг может стать удобным решением. Главное — правильно составить договор и выбрать надёжное агентство.

Другие услуги