Главная страница – Дополнительные услуги – Оформление иностранных сотрудников аутстаффинг
Оформление иностранных сотрудников аутстаффинг
Многие компании хотят снизить кадровую нагрузку и используют аутстаффинг для оформления персонала. Однако для иностранных работников этот механизм несет серьезные юридические риски. Разберем, можно ли законно оформить иностранных сотрудников через аутстаффинг, какие штрафы грозят за нарушения и какие альтернативы существуют.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг — это передача сотрудников в штат сторонней компании (аутстаффера), которая берет на себя их трудоустройство, налоги и кадровый учет. При этом работники продолжают выполнять свои обязанности в компании-заказчике.
Такой механизм удобен для бизнеса, поскольку снижает налоговую нагрузку и административные затраты. Однако для иностранных сотрудников его использование ограничено законом.
Можно ли оформить иностранных сотрудников через аутстаффинг?
С 2016 года в России действует запрет на нелицензированный аутстаффинг (статья 56.1 Трудового кодекса РФ). Это означает, что передавать сотрудников можно только через аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ), внесенные в реестр Роструда.
Кроме того, по российским законам иностранцы могут работать только у того работодателя, который указан в их патенте или разрешении на работу. Если их передают другой компании без внесения изменений в документы — это нарушение миграционного законодательства.
Вывод: оформить иностранцев через аутстаффинг можно только через лицензированные ЧАЗ и при соблюдении всех требований к их трудоустройству.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Какие риски грозят за незаконный аутстаффинг?
Использование аутстаффинга для иностранных сотрудников без соблюдения закона грозит серьезными санкциями:
- Штраф от 250 000 до 1 000 000 рублей для компании.
- Штраф до 50 000 рублей для должностных лиц.
- Депортация иностранного сотрудника и запрет на въезд в Россию до 5 лет.
- Риск аннулирования патента или разрешения на работу у иностранца.
- Проверки со стороны ФМС, прокуратуры и налоговой службы.
В Москве, Санкт-Петербурге и их регионах штрафные санкции строже, чем в других субъектах РФ.
Альтернативы аутстаффингу для иностранных работников
Если компания хочет привлечь иностранных сотрудников без нарушения закона, можно использовать другие схемы:
- Официальное трудоустройство – заключение трудового договора с оформлением всех разрешительных документов.
- Аутсорсинг – передача целого бизнес-процесса (например, клининга, логистики, IT-услуг) сторонней компании.
- ГПХ-договор – заключение гражданско-правового договора с иностранцем, если его деятельность не носит признаки трудовых отношений.
- Работа через аккредитованные ЧАЗ – если компания хочет использовать аутстаффинг, нужно сотрудничать только с лицензированными агентствами.
Вывод: вместо незаконного аутстаффинга лучше использовать официальное трудоустройство или аутсорсинг. Это снизит риски штрафов и проблем с миграционными органами.
Аутстаффинг иностранных работников в России возможен только через аккредитованные агентства и при строгом соблюдении миграционного законодательства. Использование нелегальных схем грозит серьезными штрафами, депортацией сотрудников и проверками со стороны госорганов. Оптимальные альтернативы – официальное трудоустройство, аутсорсинг или заключение ГПХ-договоров.
