Главная страница – Дополнительные услуги – Предоставление персонала аутстаффинг
Предоставление персонала аутстаффинг
Компании, стремящиеся оптимизировать кадровые затраты и снизить административную нагрузку, часто рассматривают аутстаффинг как решение. Однако в России этот механизм строго регулируется, особенно если речь идет о привлечении иностранных сотрудников. Разберем, как работает аутстаффинг, кому он доступен и какие риски несет.
Что такое аутстаффинг персонала?
Аутстаффинг — это услуга по предоставлению работников, при которой сотрудники официально оформлены в штате одной компании (аутстаффера), но фактически трудятся в другой (заказчике). При этом аутстаффер берет на себя кадровый учет, расчет зарплаты и уплату налогов.
Этот механизм позволяет компаниям:
- сократить штат без потери фактических сотрудников;
- избежать бумажной работы по оформлению кадров;
- оптимизировать налоговую нагрузку.
Однако в России такой способ трудоустройства ограничен законодательством.
Законодательные ограничения аутстаффинга
С 2016 года аутстаффинг в классическом виде запрещен (статья 56.1 ТК РФ). Закон разрешает предоставление персонала только через аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ), зарегистрированные в Роструде.
Допустимыми случаями аутстаффинга являются:
- замена временно отсутствующего работника;
- выполнение сезонных работ;
- работа за границей;
- предоставление персонала малому бизнесу (до 250 сотрудников).
Использование нелицензированного аутстаффинга грозит серьезными штрафами.
Аутстаффинг иностранных работников
Для иностранных граждан аутстаффинг практически невозможен. Закон требует, чтобы работник трудился у того работодателя, который указан в его патенте или разрешении на работу. Если иностранец фактически работает в другой компании, это нарушение миграционного законодательства.
Штрафы за незаконное трудоустройство иностранцев:
- до 1 000 000 рублей для компании;
- до 50 000 рублей для должностных лиц;
- аннулирование патента или разрешения на работу у сотрудника;
- депортация иностранного гражданина и запрет на въезд на 3–5 лет.
В крупных городах (Москва, Санкт-Петербург) санкции особенно жесткие.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Альтернативы аутстаффингу
Компании, которые хотят избежать рисков, могут использовать альтернативные формы трудоустройства:
- Аутсорсинг – передача не сотрудников, а целых бизнес-процессов (например, бухгалтерии, логистики, клининга).
- Гражданско-правовые договоры (ГПХ) – заключение контрактов с физлицами без трудовых отношений.
- Самозанятые – привлечение специалистов, зарегистрированных как самозанятые.
- Официальное трудоустройство – оформление сотрудников в штат с соблюдением всех требований ТК РФ.
Эти схемы позволяют законно привлекать персонал без рисков штрафов.
Предоставление персонала через аутстаффинг возможно только через лицензированные агентства и в ограниченных случаях. Особенно рискованно применять аутстаффинг для иностранных сотрудников — это может привести к штрафам, аннулированию разрешений на работу и депортации. Если компании нужна гибкость в управлении персоналом, лучше использовать аутсорсинг или другие легальные формы найма.
